Il work for equity per le Startup innovative

Il Work for Equity è uno strumento di remunerazione e incentivazione per dipendenti, amministratori e collaboratori (esterni) di una società. Si tratta di un piano di incentivazione che consente di ricompensare il lavoro svolto dalle suddette persone con quote o azioni della società. Il work for equity è uno strumento pensato soprattutto per le startup innovative e le PMI innovative. La tassazione del work for equity per queste società prevede un regime fiscale e contributivo di favore. In particolare, il reddito derivante dall’assegnazione di azioni o di quote non è imponibile ai fini fiscali e contributivi.

Beneficiari e destinatari

I beneficiari del piano di work for equity sono principalmente dipendenti, amministratori e collaboratori esterni della società (es. prestatori d’opera, professionisti, consulenti con partita IVA). I destinatari possono essere quindi solo persone fisiche. Ad esempio, i primi fornitori di una startup o il consulente che redige il business plan oppure quello che si occupa della partecipazione al bando per il finanziamento pubblico, sono i soggetti tipici che accettano di essere pagati con quote della nuova società piuttosto che con l’ordinario compenso in denaro. E’ uno strumento molto utilizzato all’interno degli incubatori di startup e tra gli startupper.

Il Piano di work for equity

Con il piano di work for equity, una società può pagare una parte del compenso con l’assegnazione di quote (o azioni). In questo modo, l’impresa riduce il carico finanziario per ottenere le professionalità necessarie per la propria attività. Inoltre, il piano di incentivazione favorisce un maggior impegno lavorativo dei fornitori di servizi e l’allineamento dei loro interessi con quello dei soci. Il fornitore, infatti, sarà interessato a far crescere la società e, conseguentemente, il valore delle quote detenute.

Assegnazione delle quote

Le quote (o azioni) possono essere assegnate immediatamente o gradualmente, condizionando l’assegnazione al mantenimento del rapporto con la società per un determinato periodo di tempo. Questo permette di fidelizzare e motivare i collaboratori dell’impresa. In particolare, i beneficiari devono lavorare con la società per un certo periodo di tempo per ottenere l’assegnazione delle quote promesse.

Il contratto

Non esiste un vero e proprio contratto di work for equity. Una società può scegliere di pagare con quote qualsiasi lavoratore o collaboratore indicandolo, in genere, nel contratto con cui regola il rapporto di lavoro. Per formalizzare il work for equity sono necessari alcuni passaggi a livello societario, come la redazione del regolamento di work for equity e l’approvazione di tutti i soci. Solo una volta che questi passaggi sono completati la società potrà assegnare le quote ai singoli beneficiari.

Come attuare il Piano di work for equity

Per attuare un piano di incentivazione di work for equity è necessario che l’assemblea dei soci (o azionisti) approvi il regolamento di work for equity e proceda alle delibere societarie necessarie. Per farlo, è necessario rivolgersi ad un notaio. La società deve creare un pool di azioni o quote da destinare al piano. Di conseguenza, la società deve avere riserve disponibili iscritte a bilancio per un valore pari alla quota di capitale sociale da destinare al work for equity. Se non ci sono riserve disponibili o quelle esistenti non sono sufficienti, i soci possono fare un versamento in conto capitale per lo stesso importo.

Assegnazione delle quote

Il passo successivo è l’assegnazione delle quote ai beneficiari con una lettera di assegnazione. Con questa lettera la società comunica a ciascun beneficiario le caratteristiche del piano e le condizioni per il trasferimento della quota. L’assegnazione delle quote può essere immediata o differita. In quest’ultimo caso, il beneficiario matura gradualmente il diritto al trasferimento durante un periodo di tempo. Inoltre, è possibile prevedere anche un periodo minimo di durata del rapporto In questo modo, se il rapporto si interrompe prima, il beneficiario perderà del tutto il diritto alla quota.

Ulteriori informazioni

Le Startup e PMI innovative di Abruzzo e Molise possono chiedere ulteriori informazioni compilando ed inviando il form sotto e saranno richiamati dalla nostra redazione di Pescara

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